Le délai de rechute, c’est le délai après lequel une nouvelle période d’incapacité de travail est considérée comme une rechute plutôt qu’une prolongation. Si vous retombez malade durant ce délai, l’employeur n’est pas tenu de payer un salaire garanti.
À partir du 1er janvier 2026, ce délai passera de 14 jours à 8 semaines.
Concrètement, si la rechute intervient dans les 8 semaines qui suivent la fin de votre incapacité, votre employeur ne devra pas vous payer un salaire garanti. Vous passez directement aux indemnités et vous continuez votre période d’incapacité, sauf si vous prouvez que votre nouvelle incapacité est due à une autre pathologie que la précédente.
Si la rechute intervient après ce délai de 8 semaines, vous bénéficiez du salaire garanti pour une période de 30 jours pour les salariés ou 14 jours pour les ouvriers. Après celui-ci, la mutualité ouvre un nouveau dossier (vous recommencez à zéro une période d’incapacité).
