Revenir au travail sans y laisser sa santé ?
Les promesses et les limites du retour au travail à temps partiel
Le retour au travail à temps partiel permet aux personnes malades de reprendre progressivement une activité professionnelle dans des conditions adaptées. Solidaris a étudié ce dispositif afin d’en comprendre les mécanismes et d’en mesurer l’impact.
Aujourd’hui, près d’une personne en invalidité sur cinq y a recours, un chiffre en forte hausse (+70 % en cinq ans). Cette évolution rappelle une réalité bien éloignée des caricatures habituelles : beaucoup de personnes travaillent malgré un état de santé dégradé. Le retour vers l’emploi est bel et bien un objectif majeur pour les personnes en arrêt maladie.
L’augmentation du nombre de bénéficiaires montre que ce dispositif peut jouer un rôle utile comme étape transitoire avant un retour complet à l’emploi. C’est dans cette fonction ciblée qu’il semble le plus pertinent selon Solidaris.
Mais les données révèlent aussi ses limites : parmi les affiliés de Solidaris, la moitié retombe en incapacité totale et seule une personne sur trois retrouve un emploi à temps plein. Par ailleurs, le dispositif n’a pas freiné la hausse globale des incapacités de travail (+65 % en dix ans chez les personnes en invalidité).
Il est donc illusoire de penser qu’agir uniquement sur les individus suffira à changer une situation qui dépend surtout de facteurs sociaux, économiques et organisationnels plus larges…
Tant que les causes profondes — conditions de travail dégradées, pénibilité insuffisamment reconnue, exposition inégale aux risques de santé — ne seront pas traitées, aucune mesure ponctuelle ne pourra enrayer durablement l’augmentation des incapacités. C’est en agissant en amont, sur l’organisation du travail et la prévention, que des solutions réellement efficaces pourront émerger.
Solidaris aura toujours l’ambition d’accompagner les personnes malades vers un retour à l’emploi et le retour au travail à temps partiel trouve son sens dans ce cadre précis.
Néanmoins, cet objectif n’a de sens que s’il s’inscrit dans la perspective d’un emploi épanouissant, soutenable et, surtout, qui ne contribue pas à détruire la santé du travailleur.
Reprendre le travail ça se prépare,
même à temps partiel !
